Sommaire des fonctions

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines conseille les gestionnaires et les employés syndiqués dans tous les aspects reliés aux ressources humaines et de la santé et sécurité. Il conseille les superviseurs et les employés sur la gestion des conventions collectives, s’assure du suivi rigoureux des standards en RH et des diverses politiques internes, en plus d’assurer l’application et le suivi des processus en santé et sécurité.

 
Responsabilités

• Organise, coordonne et contrôle toutes les activités rattachées aux ressources humaines pour son groupe client;
• S’assure de l’application de la convention collective dans le respect des lois du travail;
• S’assure du respect des politiques existantes;
• Établit et maintien de bonnes relations du travail avec le syndicat et les employés;
• Conseille les gestionnaires sur leur gestion de personnel et leur prise de décision;
• Participe à la gestion des dossiers de santé et sécurité au travail;
• Promotion de la santé et la sécurité dans le milieu de travail;
• Participe à la gestion de la dotation et la rétention pour le personnel cadre, administratif et de production;
• Établit et maintien de bonnes relations avec ses collègues de l’ensemble de l’organisation;
• Participe à la responsabilisation des employés et du développement du sentiment d’appartenance et d’engagement.
 
Qualifications requises

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
• Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente en milieu syndiqué et manufacturier;
• Profil de généraliste avec réalisations en gestion des ressources humaines et en santé et sécurité du travail;
• Habileté en communication orale et écrite;
• Orienté vers l’action;
• Capacité d’analyse, d’organisation et de débrouillardise;
• Leadership mobilisateur et esprit d’équipe;
• Maîtrisent MS Word, Excel et PowerPoint, connaissance des logiciels VIP, Kronos un atout.

Candidature