Sommaire des fonctions:  

Sous la direction du directeur des ressources humaines le technicien(ne) vérifie et traite des renseignements concernant les payes des employés syndiqués.
 

Responsabilités:

  • Tenir et mettre jour les rapports des présences, des congés et des heures supplémentaires des employés pour calculer la rémunération et les avantages sociaux auxquels ils ont droit;
  • Préparer et vérifier les relevés des employés, indiquant le salaire net et brut et les retenues telles que les impôts, les cotisations syndicales et les régimes d’assurances et de pension;
  • Mettre à jour les données individuelles relies à la rémunération;
  • Effectuer la saisie des feuilles de temps et les virements bancaires;
  • Compiler les rapports statistiques, des relevés et des résumés de la la rémunération et les avantages sociaux;
  • Contrôle les banques de temps des employés les congés mobiles et fériés, ainsi que les vacances.
  • Identifier les possibilités d’amélioration et participer à l’élaboration et de la mise en œuvre de celles-ci;
  • Tirer parti de nos partenaires technologiques pour s’assurer que les systèmes sont à jour et conformes;
  • Application des règles internes et externes régissant l’accès à information et la protection des renseignements personnels;
  • Compléter, vérifier et traiter les formulaires et les documents nécessaires à l’administration des avantages sociaux tels que les régimes de pension et l’assurance-chômage et l’assurance médicale;
  • Connaître les règlements des régimes de retraite, de l’assurance emploi et des programmes parentaux;
  • Effectuer l’émission de divers rapport de gestion;
  • Renseigner les gestionnaires sur les questions relatives à la paie et aux autres avantages des employés;
  • Connaître les lois de la CNESST et des maladies professionnelles.

 

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