Sommaire des fonctions:  

Vous souhaitez travailler avec une équipe de paie en mettant à contribution votre passion pour le travail bien fait et vos connaissances techniques reliées à la paie et les ressources humaines?  Nous avons déjà très hâte de vous rencontrer!

L’offre inclus des conditions de travail très concurrentielles (vacances, bonification, assurance médicale, dentaire, vie, invalidité, programme de santé, régime de retraite et bien plus!)

Responsabilités:

  • ​Participer au processus de paie complet hebdomadaire et bihebdomadaire des paies syndiqués ainsi que le processus de fin d’année;
  • Appliquer les règles des conventions collectives et des lois applicables;
  • Approbation des feuilles de temps à l’aide du système Kronos;
  • Prise en charge avec les fournisseurs externes, tout problème ou développement avec les systèmes;
  • Contribuer à l’amélioration des processus, des procédures et des outils utilisés par le service;
  • Participer à tout projet de développement pour le service de la paie et des ressources humaines;
  • Exécuter toutes autres tâches connexes au poste.

Qualifications requises

  • DEC avec certification de l’ACP serait un atout 
  • 1-3 ans d’expérience en gestion de paie dans un milieu syndiqué
  • Expérience avec un système de gestion intégré (SAP, Kronos, VIP, ADP…) serait un atout
  • Excellentes connaissances d’Excel 
  • Grandes aptitudes pour la communication 
  • Avoir le souci du détail, facilité à travailler en équipe, être flexible au niveau des heures de travail, professionnalisme et discrétion nécessaire
  • Sens de l’initiative et de la débrouillardise
 
  • Stagiaires / ou finissants au collégiale sont les bienvenues!
     

Sommaire des fonctions:  

Sous la direction du directeur des ressources humaines le technicien (ne) vérifie et traite des renseignements concernant les payes des employés syndiqués.
 

Responsabilités:

  • Tenir et mettre jour les rapports des présences, des congés et des heures supplémentaires des employés pour calculer la rémunération et les avantages sociaux auxquels ils ont droit;
  • Préparer et vérifier les relevés des employés, indiquant le salaire net et brut et les retenues telles que les impôts, les cotisations syndicales et les régimes d’assurances et de pension;
  • Mettre à jour les données individuelles relies à la rémunération;
  • Effectuer la saisie des feuilles de temps et les virements bancaires;
  • Compiler les rapports statistiques, des relevés et des résumés de la la rémunération et les avantages sociaux;
  • Contrôle les banques de temps des employés les congés mobiles
    et fériés, ainsi que les vacances.
  • Identifier les possibilités d’amélioration et participer à l’élaboration et de la mise en œuvre de celles-ci;
  • Tirer parti de nos partenaires technologiques pour s’assurer que les systèmes sont à jour et conformes;
  • Application des règles internes et externes régissant l’accès à information et la protection des renseignements personnels;
  • Compléter, vérifier et traiter les formulaires et les documents nécessaires à l’administration des avantages sociaux tels que les régimes de pension et l’assurance-chômage et l’assurance médicale;
  • Renseigner les gestionnaires sur les questions relatives à la paie et aux autres avantages des employés;

Qualifications requises

  • D.E.C. en ressources humaines,
  • D.E.C. en administration
  • DEP en comptabilité avec expérience
  • Excellente maîtrise du français oral et écrit;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité;
  • Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois;
  • Capacité à travailler en équipe

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