Uniboard recherche un gestionnaire de formation pour son siège social à Laval.
 
Sous la responsabilité du vice-président des ressources humaines, le gestionnaire de formation aura la responsabilité de participer à l’élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise et mettra en œuvre des formations en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Vous devrez être disponible pour des déplacements fréquents à notre usine de Val-d'Or soit environ 30% du temps (1 à 2 semaines par mois)

Votre quotidien dans votre rôle de directeur de formation: poste hybride (présentiel et télétravail):

  • Définition de la politique de formation de l'entreprise
  • Élaboration du plan de formation
  • Identification des besoins et proposition de divers programmes
  • Lancement du plan ou des projets de formation
  • Maintien des projets et programmes de formation
  • Gestion et suivi du budget annuel de formation en lien avec la direction
  • Évaluation des formations
  • Demeurer à l’affût des meilleures pratiques en termes de diffusion, conception et de transfert des apprentissages


Les attente du postes et les incontournables:

  • Recueillir et évaluer les besoins en formation
  • Accompagner les personnes dans leur mobilité et projet professionnel
  • Établir un cahier des charges de formation
  • Respecter le droit de la formation et l'ingénierie de la formation
  • Élaborer des référentiels de compétences et instaurer des sessions de formation
  • Assurer la gestion administrative et budgétaire des formations
  • Mener une veille juridique sur le cadre de la formation
  • Sélectionner les intervenants
  • Mener des entretiens ou enquêtes de satisfaction des actions de formation
  • Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration, gestion de la formation, éducation, ressources humaines, etc.) ou expérience de travail jugée équivalente
  • Minimum de 5 ans d’expérience en formation
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée, parce que nous    Sommes ouverts aux profils qui sortent du lot ;
  • Être agile et proactif
  • S’adapter aux changements, à l’incertitude et à la complexité
  • Comprendre les enjeux relationnels et de pouvoir en entreprise
  • Prendre en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses décisions
  • Faire preuve d'ouverture d'esprit et d’impartialité en étant factuel
  • Développer l’empathie et l’écoute positive
  • Rigoureux, vous avez le sens de l’organisation et vous faites preuve d’une bonne autonomie tout en privilégiant le travail d’équipe

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