Sommaire des fonctions

Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires afin de trouver les talents nécessaire à l’atteinte de nos objectifs d’affaire.  Vous aurez à attirer et sélectionner les ressources autant pour des postes de gestion, techniques et opérationnels pour tous nos sites.  Vous développerez et mettrez en place des stratégies innovantes.


Responsabilités:

  • Gestion du cycle de recrutement complet;
  • Établissement des besoins avec les clients internes, préparation des affichages sur les plateformes, analyse des candidatures, entrevues, mise à jour et création d’outils de sélection etc.
  • Suivi des indicateurs de performance, suivi de statistisques, proposer des recommandations en fonctions de celles-ci;
  • Développer des bassins de candidats qualifiés;
  • Participer à titre de représentant de la corporation dans des événements carrières ou établissements scolaires
  • Participer à l'implantatiuon des bonnes pratiques;
  • Concevoir et suggérer des approches pour l'attraction, la rétention et l'engagement.

Votre profil:

  • Baccalauréat en RH ou équivalent avec 2-3 ans d’expérience dans un poste similaire idéalement dans un milieu syndiqué manufacturier;
  • Grand intérêt pour les gens et la communication ; Sens de l’écoute et d’analyse;
  • Vous travaillez facilement en équipe avec tous les niveaux hiérarchiques;
  • Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
  • Bonne connaissances des divers outils de recrutement et des réseaux sociaux;
  • Compétences en leadership, communication et capacité d’influence dans un environnement rapide;
  • Orienté vers l’action, rapidité d’exécution;
  • Bilingue ; Très bonne maîtrise du français écrit;
  • Intérêt à travailler à partir de la maison;
  • Capacité à voyager à raison de 25% de son temps en fonction des besoins.

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